Regimiento de Infantería "Canarias" Nº 50

El Regimiento de Infantería Ligera "Canarias" Nº 50 dispone de una serie de instalaciones y servicios para el personal destinado en el mismo:

• Pistas deportivas.
• Gimnasio.
• Comedor .
• Sala multimedia.
• Aula docente.
• Locutorio de internet.

Dispone de una Oficina de Apoyo al Personal (OFAP), como punto de información y apoyo al personal del Regimiento de Infantería Ligera "Canarias" Nº 50. A través de la OFAP y dentro del Plan de Calidad y Vida se organizan y realizan una serie de actividades dentro del area militar, sociocultural y de apoyo al personal como:

• Cursos: Idiomas, Ofimatica, Conductores, Graduado en ESO, Acceso Guardia Civil, Acceso a los Ciclos Formativos de Grado Medio y Grado Superior, Acceso a la Escala Básica de Suboficiales, Curso cambio de Especialidad. 
• Actividades socioculturales: Visitas culturales.
• Apoyo al Personal: Tramitación de solicitud de apartamentos, ayudas, subvenciones,...

En el Regimiento de Infantería Ligera "Canarias" Nº 50 se da una gran importancia a la práctica del deporte, tanto para la correcta realización de los cometidos que exige esta Unidad, como para la preparación física para la realización del Test General de Condición Física. Además la Unidad dispone de equipos que participan en diferentes competiciones deportivas:

• Carrera 101 km,s. (Ronda)
• Carrera Transgrancanaria.
• Cross Nacional.
• Competiciones deportivas en el aniversario de la Unidad y en la Patrona de Infantería.
• Equipo de pénthalon.

La mujer está absolutamente integrada en la vida del Regimiento, representando el 12% del personal de la Unidad. Entre los cometidos que desarrolla está el de Cabo de Escuadra en las Compañías de Fusiles; en el Segundo Escalón de Armamento como mecánico de mantenimiento de armas; en las oficinas de Batallón y Regimiento como administrativa; en la cocina del Acuartelamiento como especialistas en alimentación y cocina; como conductoras de vehiculos ligeros y pesados; y, en general, desarrollando el resto de actividades propias de la Unidad con plena satisfación, tanto en el territorio nacional como en las misiones internacionales.

Jornada laboral:

• La duración de la jornada general de trabajo en el Regimiento de Infantería Ligera "Canarias" Nº 50,es de 37 horas y media, en jornada de mañana de 07:30 a 15:00, de lunes a viernes. Cuando se estén llevando a cabo actividades operativas, de adiestramiento e instrucción, se regirá por el horario que se determine.
• Con caracter general las vacaciones en el Regimiento de Infantería Ligera "Canarias" Nº 50, serán de 40 dias naturales o 29 dias hábiles anuales por año completo de servicio, o en forma proporcional al tiempo de servicio efectivo. A estos efectos los sabados no serán considerados dias hábiles y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
• Después de haber completado 15, 20, 25 o 30 años de servicio, se tendrá derecho respectivamente a 1, 2, 3, o 4 dias más de vacaciones.

Conciliación de la vida familiar:

• Las militares embarazadas tienen la posibilidad de asignación, por prescripción facultativa, de un  nuevo puesto en la Unidad compatible con el estado de gestación. También tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previa justificación.
• Tras el alumbramiento, la duración del permiso será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas por cada hijo. El permiso se distribuirá a opción de la militar siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores a dar a luz. No obstante lo anterior, la madre podrá optar porque el padre disfrute de una parte del permiso.
• Lo mismo sucede para los casos de adopción o acogimiento de menores.

Reducción de jornada:

• El militar que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o disminuido psíquico, físico o sensorial, tendrá derecho a disminución de hasta un 50% de la jornada de trabajo diaria, con  una reducción en la misma proporción de los haberes .
• Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, la militar tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo.